Termini e condizioni d'uso del jobsto.work Sito web

Valido dal 01.10.2024 fino a nuovo avviso

Aspetti generali

Il 1.1 jobsto.work sito web, disponibile agli utenti all'indirizzo jobsto.work (insieme a tutte le sue sottopagine), è gestito da: IT Work Maintenance SRL, una società a responsabilità limitata con sede in Str. Poenari Nr.2, Bucarest, Romania. I "Termini e condizioni di utilizzo del sito Web" sono un contratto legalmente vincolante, anche se stai solo navigando jobsto.work ("il Sito Web") senza registrare un account o contattarci. Viene indicato come ("il Sito Web" o "jobsto.work Piattaforma”) e coloro che utilizzano il sito web per qualsiasi scopo (“l’Utente”) sono vincolati dai termini.
1.2 L'accesso e l'utilizzo del Sito Web, inclusa qualsiasi pagina o sezione dello stesso o qualsiasi Servizio fornito tramite il jobsto.work Sito Web, può essere fatto solo in conformità con il presente documento, che include l'Informativa sulla privacy e l'Informativa sui cookie.
1.3 Si prega di notare che potremmo rivedere i documenti sopra menzionati ogni volta che lo riterremo necessario, a volte senza preavviso. Se continui a visitare il nostro sito dopo che abbiamo pubblicato le versioni riviste, ciò significa che accetti le modifiche. Se non sei d'accordo con alcuna modifica, devi abbandonare il sito Web.
1.4 Al momento della registrazione e della creazione di un account utente per utilizzare i servizi, chiederemo all'utente di accettare espressamente questi termini e condizioni mediante un'azione specifica che significhi un consenso inequivocabile (ad esempio, selezionando la casella "HO LETTO E ACCETTO I TERMINI E LE CONDIZIONI di jobsto.work").
1.5 Selezionando questa casella, l'utente:

Accetta espressamente di rispettare tutte le clausole del presente insieme di termini e condizioni, nonché qualsiasi altro termine e condizione specifico applicabile ai servizi;
Dichiara di aver preso visione delle condizioni per il trattamento dei dati personali ai sensi dell'informativa sulla privacy, che costituisce parte integrante delle presenti condizioni generali.
1.6 Per garantire il rispetto delle condizioni di accesso e di utilizzo dei Servizi, tutti gli Utenti devono verificare la jobsto.work Termini e Condizioni del Sito Web ogni volta che accedono al Sito Web.
1.7 Anche se non si esaminano i Termini e le Condizioni ma si continua a utilizzare il jobsto.work In qualità di Utente della Piattaforma (anche come Utente Recruiter o Utente Candidato), considereremo che hai accettato il presente insieme di Termini e Condizioni (inclusi eventuali aggiornamenti), a meno che durante il periodo di riferimento rilevante il tuo utilizzo non sia disciplinato da regole specifiche espressamente comunicate a te (ad esempio, utilizzo durante il periodo di preavviso per l'entrata in vigore di eventuali aggiornamenti, se applicabile).
1.8 Se non sei d'accordo con le disposizioni del presente insieme di Termini e Condizioni (inclusi eventuali aggiornamenti), ti preghiamo di non utilizzare o, a seconda dei casi, di cessare di utilizzare il jobsto.work Sito web o Servizi da noi forniti.

2. Servizi di jobsto.work

I servizi offerti tramite l' jobsto.work La Piattaforma è rivolta a (i) singoli utenti che visitano la Piattaforma, (ii) utenti che cercano un lavoro ("Utenti candidati") e (iii) persone giuridiche o persone fisiche autorizzate che desiderano pubblicare annunci di lavoro o cercare Utenti candidati per lavori specifici ("Utenti reclutatori").

2.1. Creazione di un account utente, password e responsabilità

Gli utenti candidati possono utilizzare determinate funzionalità offerte dal jobsto.work Sito web anche senza un account utente.
Per beneficiare di tutti i Servizi offerti dal jobsto.work Sito Web, gli utenti (siano essi utenti candidati o utenti reclutatori) devono creare un account sul jobsto.work Piattaforma compilando i moduli disponibili nella sezione “NUOVO ACCOUNT”.
Per gli utenti candidati, l'account utente può essere creato anche tramite un account utente Google, nel qual caso jobsto.work recupererà alcuni dati pubblici associati all'account Gmail dell'Utente.
Dopo aver completato la procedura di creazione dell'account, l'Utente riceverà i codici necessari per la verifica e la convalida dei dati di contatto e del nuovo account creato tramite l'indirizzo e-mail e il numero di telefono forniti durante la procedura di registrazione.
Per utilizzare i Servizi offerti dal jobsto.work Piattaforma, è necessario:
A. Fornire informazioni veritiere, accurate e complete su di sé compilando i campi del modulo di registrazione per la creazione di un account Utente;
B. Aggiornare i dati di registrazione quando necessario, assicurandosi che siano sempre veri, accurati e completi. Accetti di effettuare tali aggiornamenti entro 30 giorni da qualsiasi modifica.
Per gli utenti Recruiter, jobsto.work verificherà l'accuratezza del codice fiscale e dei dettagli aziendali accedendo a vari siti Web pubblici in cui è possibile verificarne la validità (a seconda del paese di origine di ciascuna azienda). Persone giuridiche - Gli utenti Recruiter sono tenuti a fornire informazioni accurate relative a nome, indirizzo e-mail, numero di telefono, nome e cognome della persona di contatto, codice fiscale e codice di registrazione speciale nel caso di agenzie di reclutamento. Persone giuridiche - Gli utenti Recruiter con account attivi su jobsto.work devono essere fiscalmente attive (quindi, le aziende degli Utenti Recruiter non possono essere cancellate, sospese o liquidate).
Le aziende che ricercano personale per posizioni all'estero devono presentare una copia del Certificato di iscrizione rilasciato dal Registro delle Imprese con l'indicazione del settore aziendale relativo al collocamento e al reclutamento del personale.
Gli Utenti Recruiter con sede all'estero sono tenuti a inserire un numero di partita IVA valido al momento della registrazione sul Sito Web e a inviare una copia del documento che confermi la loro registrazione fiscale nel Paese di residenza.
Se fornisci informazioni false, inaccurate o incomplete, jobsto.work ha il diritto di sospendere o bloccare il tuo account e rifiutare tutti i tentativi attuali o futuri di utilizzare il jobsto.work Piattaforma, in conformità con le Sezioni 7, 8 e 9, ove applicabili, dei presenti Termini e Condizioni e nei limiti di legge.
In caso di informazioni errate o tentativi di frode da parte degli Utenti Recruiter (inclusi i tentativi di ottenere pubblicità gratuite o offerte speciali concesse da jobsto.work durante le campagne di marketing), jobsto.work si riserva il diritto, in qualsiasi momento durante il rapporto contrattuale, di revocare le offerte gratuite o di risolvere il rapporto contrattuale senza alcuna responsabilità aggiuntiva nei confronti degli Utenti Recruiter ritenuti colpevoli, in conformità con le Sezioni 7, 8 e 9, ove applicabili, delle presenti Condizioni Generali e nei limiti di legge.
jobsto.work NON è tenuta a preselezionare i materiali pubblicati dagli Utenti. jobsto.work non è responsabile, nei limiti di legge, delle informazioni e dei dati pubblicati, diffusi o trasmessi dai propri Utenti.

Se richiesto da un Utente o se vengono scoperti segnali di potenziale frode, jobsto.work potrà indagare e verificare le affermazioni e potrà decidere se le rispettive informazioni debbano essere rimosse in conformità con la legge e con i presenti Termini e Condizioni.

2.2. Utenti candidati

Gli Utenti Candidati possono creare un account Utente solo se, al momento della creazione dell'account, hanno almeno 16 anni. L'accesso al jobsto.work L'accesso alla Piattaforma e l'utilizzo dei Servizi non sono consentiti ai soggetti di età inferiore ai 16 anni.
jobsto.work è una piattaforma di reclutamento online che ti consente di creare un CV nel nostro database.
Come parte dei Servizi offerti, se richiesto da te (via e-mail o telefono), possiamo fornire assistenza tramite i nostri consulenti. Con il tuo consenso espresso, uno dei nostri consulenti sarà in grado di creare un Account utente per te su jobsto.work (se non ne hai già uno), scrivi il tuo CV all'interno del tuo Account utente e, se lo desideri, candidati a lavori adatti con il tuo CV, ognuno dei quali ti verrà presentato per previa approvazione. Puoi modificare le informazioni pubblicate nel tuo Account utente in qualsiasi momento.
I CV caricati sul jobsto.work La piattaforma, così come i tuoi dati di contatto, potrebbero quindi essere resi disponibili agli Utenti Recruiter per scopi di reclutamento. A questo proposito, gli Utenti Candidati hanno tre opzioni:

Puoi registrare il tuo CV nel nostro database. Dopo aver registrato l'account utente, i dettagli del tuo CV saranno automaticamente impostati come pubblici solo per gli utenti Recruiter. Il tuo CV sarà visibile agli utenti Recruiter che hanno acquistato l'accesso e agli utenti Recruiter per i cui annunci di lavoro hai fatto domanda o per i quali farai domanda.
Utenti Recruiter che hanno accesso a jobsto.work Il database della piattaforma potrà accedere al tuo CV. Se lo desiderano, possono richiedere di sbloccare i tuoi dati di contatto e potresti essere contattato per un colloquio o un'offerta di lavoro.
I tuoi dati di contatto (nome, e-mail, numero di telefono, indirizzo) inseriti su jobsto.work non saranno visibili ai motori di ricerca. Gli utenti Recruiter che accedono al tuo CV vedranno i tuoi dati di contatto solo se hanno creato un account utente su jobsto.work Piattaforma, pubblicato un annuncio di lavoro a cui ti sei candidato o acquistato il tuo CV.
Ci impegniamo a limitare l'accesso al nostro database ai datori di lavoro, alle aziende di risorse umane, ai responsabili delle risorse umane e agli specialisti, ma non possiamo garantire che altre terze parti non possano accedervi. jobsto.work non si assume alcuna responsabilità per l'uso dei CV da parte di terzi che vi abbiano avuto accesso mentre erano nel nostro database.
Puoi scegliere di nascondere o eliminare il tuo account utente. Se nascondi il tuo CV dal database o elimini il tuo account utente, gli utenti Recruiter non avranno più accesso alle tue informazioni.
Tuttavia, come parte dei Servizi forniti dal jobsto.work Piattaforma, Recruiter Gli utenti che hanno avuto accesso al database CV possono scaricare o trasmettere le informazioni disponibili nella jobsto.work Piattaforma sui propri supporti di memorizzazione. In questo caso, anche se eliminiamo i tuoi dati dal nostro database, gli Utenti Recruiter potrebbero comunque avere accesso ai tuoi dati se li hanno scaricati, copiati o estratti dal jobsto.work Piattaforma. In quanto operatori indipendenti, gli Utenti Recruiter sono gli unici responsabili del modo in cui utilizzano i dati a cui accedono tramite la jobsto.work Piattaforma.
Alcune aziende che hanno scelto di pubblicare i propri annunci di reclutamento tramite jobsto.work La piattaforma potrebbe presentare informazioni fuorvianti, incomplete, errate o aggressivamente mirate a determinate categorie sociali. Queste regole impongono equità ai datori di lavoro, ma non tutti gli utenti Recruiter scelgono di seguirle. Dovresti quindi prestare attenzione prima di utilizzare le informazioni contenute in questi annunci, partecipare a colloqui o effettuare investimenti o qualsiasi altra azione che coinvolga risorse tue o di terze parti. Ti preghiamo di contattarci se ti imbatti in tali annunci tramite il nostro modulo elettronico di notifica di contenuti illegali, come da Sezioni 3 di questi Termini e condizioni, o per qualsiasi altra segnalazione e motivo per contattarci come delineato nella Sezione 3.13 di questi Termini e condizioni.
Si prega di notare che i dati di contatto (nome, e-mail, telefono, indirizzo) inseriti su jobsto.work saranno resi disponibili agli Utenti Recruiter come parte del processo di reclutamento. Accettando questi Termini e Condizioni, accetti di ricevere messaggi SMS come parte del processo di candidatura/reclutamento.

2.3. Utenti Recruiter

jobsto.work garantisce l'accesso protetto da password all'account utente creato sul jobsto.work Piattaforma. Attraverso jobsto.workGli utenti Recruiter possono cercare e selezionare utenti candidati per scopi di reclutamento.

2.3.1. Come pubblicare annunci di reclutamento (lavori) su jobsto.work Piattaforma

Gli annunci di lavoro possono essere visualizzati su jobsto.work Piattaforma per un periodo di tempo stabilito. A seconda dell'annuncio acquistato (o ricevuto gratuitamente come parte di una campagna), può essere valido per 30 giorni con possibilità di estensione. Dopo che il tuo annuncio è stato pubblicato, viene inviato tramite e-mail a tutti gli Utenti Candidati che corrispondono al profilo di lavoro e sono iscritti a tali notifiche. Una volta che il profilo di lavoro nell'annuncio è stato convalidato per la pubblicazione (l'Utente Recruiter ha cliccato sul pulsante "pubblica annuncio"), non può più essere modificato dopo che l'annuncio è stato visualizzato su jobsto.work Piattaforma e/o inviati agli Utenti Candidati. Eventuali modifiche successive possono essere apportate direttamente dall'Utente Recruiter o da un jobsto.work consulente, ma solo con il consenso dell'Utente Recruiter.
Per pubblicare un lavoro, devi scegliere il tipo di lavoro che desideri dai pacchetti online visibili (BASIC, STANDARD e PREMIUM), cliccarci sopra ed effettuare il pagamento online tramite PayPal o STRIPE. Dopo il pagamento, il tuo annuncio sarà visibile agli utenti. Inoltre, puoi effettuare un ordine con jobsto.work rappresentanti per almeno un annuncio e confermare il pagamento della fattura proforma. Una volta ricevuta la conferma del pagamento, potrai pubblicare immediatamente il lavoro desiderato. jobsto.work I rappresentanti si riservano il diritto di moderare l'annuncio o di adottare qualsiasi misura restrittiva in conformità con la legge e con i presenti Termini e Condizioni.

2.3.2. Politica degli “Annunci gratuiti” e sconti speciali

jobsto.work può, a sua discrezione, offrire crediti gratuiti per la pubblicazione di annunci di lavoro su jobsto.work Piattaforma o sconti speciali sui suoi prodotti e servizi. Queste offerte sono disponibili solo per gli Utenti Recruiter registrati per la prima volta sulla jobsto.work Piattaforma che hanno completato correttamente e completamente i propri dati di registrazione, a condizione che non vi siano sospetti di frode di sistema. Ad esempio, se la registrazione avviene mentre jobsto.work offre servizi di prova gratuiti, tali servizi saranno validi solo per la prima registrazione di un'azienda/gruppo di aziende/persona di contatto e non per le successive registrazioni di account correlati. jobsto.work si riserva il diritto di rifiutare la concessione di tali annunci gratuiti qualora si riscontri un'identità riconducibile a un'azienda che ha già beneficiato di tale offerta.
A seguito di un'analisi interna degli utenti Recruiter appena registrati su jobsto.work Piattaforma, ci riserviamo il diritto di rifiutare la concessione di crediti gratuiti o sconti speciali.
Gli annunci gratuiti possono avere lo stesso periodo di validità degli annunci a pagamento e possono essere pubblicati solo per conto dell'Utente Recruiter registrato su jobsto.work Piattaforma.
Ci riserviamo inoltre il diritto di rifiutare la pubblicazione o censurare annunci che siano illegali, immorali o contengano un linguaggio offensivo, nel rispetto della legge e dei presenti Termini e Condizioni. Ad esempio, ci riserviamo il diritto di moderare o applicare misure restrittive agli annunci relativi a operatori di webcam, massaggi erotici o servizi simili.
Accettando questi termini, accetti anche di aderire al principio di buona fede nella stesura e nella pubblicazione di annunci di reclutamento. Ti impegni pertanto a non pubblicare annunci incompleti, errati o discriminatori e a non condizionare la successiva selezione di Utenti candidati se non in base alle regole presentate nell'annuncio di lavoro pubblicato e in conformità con la legislazione applicabile. Accetti inoltre di rispettare tutte le condizioni e le limitazioni menzionate nella Sezione 2.4 di questi Termini e condizioni.
Se non rispetti queste regole, comprendi e accetti che jobsto.work ha il diritto di limitare il tuo accesso ai suoi Servizi in conformità con le Sezioni 7, 8 e 9, ove applicabili, di questi Termini e Condizioni. In caso di limitazione per gli Utenti Recruiter che hanno pagato per i servizi, avranno il diritto di richiedere un rimborso per la quota corrispondente della quota per il periodo di limitazione.
jobsto.work può anche scegliere di offrire "annunci gratuiti" agli Utenti Recruiter già registrati o sconti speciali come parte di determinate campagne di marketing. Le condizioni e i dettagli di queste offerte gratuite o sconti saranno comunicati come parte di ogni campagna.

2.3.3. Ricerca CV nel database CV su jobsto.work Piattaforma

Scegli uno dei pacchetti tariffari corrispondente al numero di CV che puoi visualizzare nel jobsto.work Database della piattaforma. Paga per il servizio. Puoi cercare tra tutti i CV nel nostro database e, a seconda del pacchetto scelto (BASIC CV pack, POWER CV pack e SUPER CV pack), puoi visualizzare i dettagli di contatto di un certo numero di CV.
In ogni caso, l'utente riconosce e accetta che utilizzerà i dati contenuti nei CV degli Utenti Candidati esclusivamente ai fini del reclutamento.
Alcuni candidati che hanno scelto di inserire i loro CV nel jobsto.work Il database della piattaforma potrebbe presentare informazioni fuorvianti, incomplete, non corrette o aggressivamente mirate ad altre categorie sociali. Pertanto, dovresti prestare attenzione prima di utilizzare le informazioni contenute in questi CV, prendere decisioni di assunzione, investimenti o altre azioni che coinvolgono risorse tue o di terze parti. Contattaci se ti imbatti in tali CV all'indirizzo [email protected], denominando l'e-mail "Notifica di contenuto illegale" in conformità con le Sezioni 3.4 - 3.5 di questi Termini e Condizioni, o per qualsiasi altra segnalazione e motivo per contattarci come descritto nella Sezione 3.13 di questi Termini e Condizioni.

2.3.4 Pagamento per pacchetti di lavoro/CV e altre transazioni

L'accesso ai Servizi forniti agli Utenti Recruiter può essere consentito solo dopo il pagamento. Tutti i pagamenti e le tariffe applicabili possono essere effettuati online tramite pagamento con carta, in base a una fattura proforma, o su richiesta tramite una fattura fiscale, sul conto indicato da jobsto.work in euro. Tutti i prezzi indicati sul jobsto.work Piattaforma sono espressi in euro e non includono l'IVA. Per i pagamenti effettuati dalla Romania, la fattura proforma includerà il tasso di cambio EUR/RON e l'IVA applicabile. Al momento, gli Utenti Recruiter che rappresentano aziende straniere possono acquistare solo jobsto.work servizi e prodotti tramite pagamento con carta online. L'accesso ad alcuni Servizi non sarà concesso fino al trasferimento dei fondi a jobsto.workIl racconto di è confermato.
Le jobsto.work La piattaforma può anche essere utilizzata da alcuni dei suoi partner commerciali come base per la vendita o la promozione di determinati prodotti e servizi. In questa situazione, il contratto che regola il rapporto tra te e il rispettivo fornitore di prodotti e servizi sarà concluso tra te e il rispettivo fornitore, non tra te e jobsto.work.
Se desideri interrompere la fornitura del servizio, comprendi e accetti che i pagamenti già effettuati non saranno rimborsabili.
Servizi forniti da jobsto.work si basano su un certo numero di annunci o CV con dati di contatto. jobsto.work potrà modificare il prezzo stabilito per la fornitura del servizio, nonché qualsiasi altra clausola delle presenti Condizioni Generali, alla scadenza del periodo contrattuale iniziale.
Accetti e riconosci che i servizi acquistati devono essere utilizzati entro un massimo di 24 mesi dalla data della fattura fiscale. I servizi non utilizzati scadranno e saranno eliminati dall'account dell'Utente Recruiter dopo 24 mesi dalla data della fattura. Inoltre, utilizzando i servizi, accetti e acconsenti che avrai accesso ai CV salvati nell'account, sia tramite i candidati che si candidano ai tuoi annunci sia sbloccandoli manualmente dall'account. jobsto.work database, solo per un periodo di tempo limitato. Per proteggere i dati personali degli Utenti Candidati, jobsto.work si riserva il diritto di rimuovere dall'archivio i CV più vecchi di 12 mesi senza preavviso agli Utenti Recruiter.
L'utente accetta e riconosce che qualsiasi ritardo nel pagamento degli importi a jobsto.work costituirà una violazione di questi Termini e Condizioni. Nel caso in cui jobsto.work si riserva il diritto di intraprendere ulteriori azioni legali o contrattuali, l'utente accetta e riconosce di rimborsare jobsto.work per tutti i costi e le spese sostenuti per recuperare o tentare di recuperare tali importi non pagati.
Accetti inoltre che la pubblicazione di un annuncio su jobsto.work Piattaforma prima di effettuare il pagamento a jobsto.work equivale a stipulare un rapporto contrattuale con jobsto.work, dando luogo all'obbligo di pagamento equivalente, a meno che la pubblicità non sia stata concessa gratuitamente nell'ambito di una campagna di marketing.
Dopo la scadenza del termine di pagamento concordato, come indicato nella fattura proforma, jobsto.work ha il diritto di limitare l'accesso alla Piattaforma fino al pagamento. Il mancato pagamento può comportare il calcolo di penali per ritardo di pagamento pari allo 0.1% per giorno di ritardo, calcolato fino al pagamento completo.
Ciò non inciderà sugli annunci che rimarranno attivi: i candidati potranno continuare a candidarsi agli annunci attivi dell'azienda e avrai accesso ai loro CV dopo aver effettuato il pagamento.

2.3.5. Accesso all'account utente del reclutatore per altre persone all'interno della stessa organizzazione

L'account associato a un Utente Recruiter consente di impostare l'accesso per altre persone (ad esempio, dipendenti, collaboratori) per ricevere notifiche inviate dalla Società all'account Utente Recruiter. L'Utente Recruiter è responsabile della raccolta dei dati personali di tali individui, in particolare per informare e ottenere il consenso (o identificare un'altra base legittima) per l'invio di dati personali alla Società, utilizzati per tali comunicazioni.

2.4. Pubblicazione di CV/annunci di lavoro tramite jobsto.work Piattaforma. Condizioni per i contenuti pubblicati dagli utenti

Le jobsto.work La piattaforma è una piattaforma di comunicazione tra gli utenti, in cui gli utenti sono responsabili del contenuto delle informazioni che forniscono e memorizzano per conto degli utenti e che vengono pubblicate sulla jobsto.work Piattaforma (CV, annunci di lavoro, ecc.), di seguito denominati "Contenuti pubblicati dagli utenti".
L'Utente è l'unico responsabile del Contenuto Pubblicato dall'Utente. Devi essere consapevole che pubblicare e inviare messaggi tramite il jobsto.work La piattaforma è soggetta alle seguenti condizioni e limitazioni:

Gli annunci pubblicati devono essere completi, contenenti tutte le informazioni o condizioni relative al rispettivo annuncio. Un annuncio corrisponde a una posizione lavorativa ma può fare riferimento a più ruoli se il reclutatore sta cercando di assumere più persone per lo stesso ruolo.
Non è consentito pubblicare, trasmettere o fare riferimento a nessun tipo di messaggio che possa contenere una forma di "pubblicità" comunemente riconosciuta nella società per varie categorie di beni e servizi.
Non è consentito pubblicare, trasmettere o raccomandare messaggi commerciali indesiderati agli Utenti, indipendentemente dal fatto che tale invio avvenga tramite i sistemi di comunicazione forniti da jobsto.work o attraverso altri mezzi di comunicazione ma utilizzando dati ottenuti tramite la jobsto.work Piattaforma.
Non puoi pubblicare, trasmettere o fare riferimento a messaggi che contengono raccomandazioni di acquisto o di non acquisto di un particolare prodotto o servizio, eccetto nei casi legittimi in cui vengono menzionati corsi necessari per l'impiego. Allo stesso modo, non puoi pubblicare o fare riferimento a messaggi che contengono informazioni riservate, indipendentemente dal fatto che siano contrassegnate come "riservate" o abbiano una menzione simile, o a messaggi che mirano a influenzare il prezzo, l'immagine o il valore di mercato di un prodotto o servizio.
Non è consentito pubblicare, trasmettere o fare riferimento a messaggi che contengano testi illegali, minacciosi, offensivi, indecenti o discriminatori o che violino in qualsiasi modo i diritti di terzi o le disposizioni di legge.
Non è possibile pubblicare, trasmettere o fare riferimento a messaggi che contengano virus o qualsiasi altro codice che si riveli distruttivo o che possa interrompere, eliminare o limitare la funzionalità del Sito. jobsto.work Piattaforma o altri sistemi IT (hardware o software).
Non puoi raccogliere informazioni personali da jobsto.work utenti o membri per scopi diversi dall'accesso ai Servizi forniti da jobsto.work (ad esempio, candidarsi a un annuncio di lavoro pubblicato da un Utente Recruiter o contattare Utenti Candidati durante il processo di reclutamento).
Non è possibile limitare o rimuovere l'accesso di altri Utenti alle piattaforme di comunicazione fornite da jobsto.work.
Non è consentito pubblicare, trasmettere o fare riferimento a messaggi la cui fonte è nascosta.
Non puoi pubblicare, trasmettere o fare riferimento a nessuna forma di "schema piramidale" o a qualsiasi altra attività progettata per ingannare le persone, così come a qualsiasi attività simile ad azioni che in passato hanno dimostrato di avere un potenziale criminale o il potenziale per ingannare la fiducia di un jobsto.work Utente del servizio.
Non è consentito fornire informazioni errate, non conformi alla realtà, inaccurate o incomplete.
Non puoi impegnarti in tentativi di frodare gli Utenti Recruiter (inclusi tentativi di ottenere annunci gratuiti o offerte speciali fornite da jobsto.work come parte di campagne di marketing).
Non puoi presentare una realtà fuorviante, incompleta o errata, né prendere di mira in modo aggressivo altre categorie sociali.
Non puoi pubblicare annunci di lavoro per operatori di webcam, massaggi erotici o altri servizi simili se non previa approvazione da parte di un jobsto.work rappresentante.
Non è consentito pubblicare annunci contrari alla buona morale o contenenti linguaggio offensivo.
Non è consentito pubblicare annunci errati o discriminatori e non è consentito condizionare la selezione degli Utenti Candidati se non in base alle regole presentate nell'annuncio di lavoro pubblicato e nel rispetto della legislazione applicabile.

Non è consentito pubblicare materiali che violino altre disposizioni dei presenti Termini e Condizioni; jobsto.work potrà rimuoverli dalla Piattaforma nel rispetto della legge e secondo i presenti Termini e Condizioni.
Pubblicando Contenuti Pubblicati dall'Utente su o tramite il jobsto.work Piattaforma, accetti di essere l'unico responsabile e di indennizzare jobsto.work per eventuali danni, costi o mancati profitti derivanti dalla pubblicazione, trasmissione o riferimento a messaggi che violano le condizioni e le limitazioni sopra descritte.
Alcuni Utenti potrebbero trovare più facile violare le regole delineate in questo set di Termini e Condizioni e, di conseguenza, alcuni dei messaggi pubblicati potrebbero presentare una realtà fuorviante, incompleta, errata o aggressivamente mirata. Pertanto, dovresti prestare attenzione prima di utilizzare le informazioni contenute in questi messaggi per qualsiasi investimento o azione che coinvolga risorse tue o di terze parti. L'immagine presentata dai messaggi pubblicati potrebbe talvolta differire dalla realtà.

3. Moderazione dei contenuti e notifiche di contenuti illegali

jobsto.work non ha alcun obbligo generale di monitorare i Contenuti Pubblicati dall'Utente o di ricercare attivamente fatti o circostanze che indichino attività illegali o incompatibilità dei Contenuti Pubblicati dall'Utente con i diritti di terze parti, i presenti Termini e Condizioni o altre disposizioni legali. Tuttavia, jobsto.work si riserva il diritto di condurre indagini volontarie di propria iniziativa per rilevare, identificare e rimuovere o disabilitare l'accesso a Contenuti pubblicati dagli utenti illegali o incompatibili e di adottare tutte le misure necessarie in conformità con la legge e/o con i presenti Termini e Condizioni.

jobsto.work non garantisce il contenuto degli Annunci, compresi quelli verificati dai suoi rappresentanti, e le disposizioni delle Sezioni 7 – 10 dei presenti Termini e Condizioni restano pienamente applicabili.

L'Utente si impegna a collaborare e assistere jobsto.work in buona fede, fornire le informazioni richieste e intraprendere le azioni ragionevolmente richieste in merito a qualsiasi indagine condotta da jobsto.work relativamente ai Contenuti Pubblicati dall'Utente sul Sito Web o al loro utilizzo, anche a seguito della trasmissione di una Notifica di Contenuto Illecito.

jobsto.work fornisce mezzi agli utenti e a terze parti, compresi i segnalatori attendibili designati ai sensi dell'articolo 22 del Digital Services Act (DSA) (regolamento (UE) 2022/2065 su un mercato unico per i servizi digitali e che modifica la direttiva 2000/31/CE), per notificare jobsto.work di presunti contenuti illegali direttamente tramite il jobsto.work Sito web tramite e-mail [email protected].

Nella misura del possibile, la persona che presenta il rapporto deve fornire tutti i dati necessari per aiutare jobsto.work identificare il contenuto illegale, tenendo conto delle disposizioni dell'articolo 16(2) del DSA, tra cui:

Una spiegazione sufficientemente giustificata delle ragioni per cui la persona segnalante ritiene che le informazioni costituiscano un contenuto illegale;
L'URL esatto del contenuto o, se necessario, informazioni aggiuntive per aiutare a identificare il contenuto illegale;
Nome e indirizzo e-mail del segnalante (secondo le istruzioni nel modulo);
Una dichiarazione attestante che la persona segnalante ritiene in buona fede che le informazioni e le affermazioni contenute nella notifica siano accurate e complete.

Se la segnalazione di contenuti illegali non viene completata in modo completo o corretto, jobsto.work potrebbe non essere in grado di identificare il presunto contenuto illegale o di intraprendere azioni in base alla notifica ricevuta. Ad esempio, per alcuni tipi di informazioni notificate (ad esempio, violazioni della proprietà intellettuale), senza l'identità della persona che segnala, è probabile che non sarà possibile determinare se le informazioni costituiscono un contenuto illegale.

jobsto.work confermerà la ricezione della Notifica di Contenuto Illecito all'indirizzo e-mail fornito sopra. Se non vengono forniti i dettagli di contatto elettronici della persona che ha effettuato la segnalazione, jobsto.work non sarà possibile inviare una conferma di ricezione.

jobsto.work prenderà decisioni in merito alle informazioni cui si fa riferimento nelle notifiche in modo tempestivo, con diligenza, oggettività e senza arbitrarietà.

jobsto.work notificherà alla persona o all'ente interessato la decisione relativa alle informazioni a cui si fa riferimento nella notifica, fornendo informazioni sui possibili rimedi relativi alla decisione, in conformità alla legge.

jobsto.work può richiedere ulteriori informazioni e dati alla persona che ha inviato la Segnalazione di Contenuto Illecito, nella misura necessaria all'elaborazione della segnalazione, se la persona segnalante ha fornito i propri dati di contatto.

Come parte delle sue indagini o analisi di notifiche di contenuti illegali o altri rapporti, jobsto.work utilizza vari processi e strumenti per identificare, esaminare e moderare i Contenuti Pubblicati dagli Utenti. Ciò può includere la revisione umana, la revisione automatizzata o una combinazione di entrambe. Se vengono utilizzati mezzi automatizzati per elaborare Notifiche di Contenuti Illeciti o per prendere decisioni in merito a tali notifiche, jobsto.work informerà l'Utente dell'utilizzo di mezzi automatizzati nella decisione o in altre situazioni previste dalla legge.

jobsto.work sospende l'elaborazione delle Notifiche di Contenuti Illeciti che siano chiaramente infondate, in conformità con la Sezione 9 dei presenti Termini e Condizioni.

La persona che ha presentato la notifica ha il diritto di presentare reclamo in merito alle decisioni prese da jobsto.work relativamente alla notifica, in conformità con la Sezione 8 delle presenti Condizioni Generali.

Per tutte le altre segnalazioni che non rientrano nella presente Sezione 3 o nei requisiti imposti dal DSA, gli Utenti possono contattare jobsto.work tramite il modulo di contatto o telefonicamente disponibile nella sezione Contatti del Sito.

4. Protezione dell'account utente (utente candidato o utente reclutatore)

Accesso al tuo account utente su jobsto.work La piattaforma è protetta da una password. Ti consigliamo di non rivelare questa password a nessuno. jobsto.work non chiederà mai la password del tuo account in messaggi o telefonate non richiesti. Inoltre, ti consigliamo di uscire dal tuo account utente (ad esempio, "Esci") alla fine di ogni sessione. Ti consigliamo anche di chiudere la finestra del browser su cui hai lavorato alla fine della tua navigazione su jobsto.work.

Questi suggerimenti hanno lo scopo di aiutarti a evitare l'accesso non autorizzato alle tue informazioni personali o alla tua corrispondenza.

Sei responsabile del mantenimento della riservatezza delle tue informazioni e della tua password. Sei responsabile di tutti gli usi della tua registrazione, autorizzati o meno da te. Accetti di notificare jobsto.work in merito a qualsiasi accesso non autorizzato ai tuoi dati utilizzati per l'accesso al jobsto.work Piattaforma. jobsto.work non è responsabile per eventuali danni morali o materiali causati dal mancato rispetto delle misure di sicurezza relative all'accesso al jobsto.work piattaforma.

5. Tutela della proprietà intellettuale

Il contenuto e il design del jobsto.work Piattaforma (nonché qualsiasi altro materiale correlato a jobsto.work) inviati tramite e-mail o forniti in qualsiasi altro modo (ad esempio: articoli, progetti, newsletter e qualsiasi altro materiale, di seguito denominati "jobsto.work Contenuto”) appartengono a jobsto.work e i suoi collaboratori, indipendentemente dal fatto che l'autore sia specificato o meno, e sono protetti dalle leggi sulla proprietà intellettuale. Gli articoli pubblicati su jobsto.work La piattaforma potrebbe non essere prodotta da jobsto.work; in questo caso, i diritti di proprietà intellettuale associati a tali articoli appartengono esclusivamente a jobsto.workcollaboratori che li hanno creati.

Non è possibile utilizzare, riprodurre o consentire a chiunque di utilizzare o riprodurre questi materiali senza autorizzazione scritta da jobsto.work o i suoi collaboratori che detengono i diritti di proprietà intellettuale su quella parte del contenuto sul jobsto.work Piattaforma. Allo stesso modo, è vietata la riproduzione di qualsiasi informazione contenuta nei CV dei candidati o negli annunci di lavoro aziendali senza il previo consenso scritto di jobsto.work.

Puoi utilizzare il contenuto del jobsto.work Piattaforma solo per uso personale e aziendale, in linea con lo scopo per cui ti sei registrato sulla Piattaforma. Salvo quanto sopra menzionato, il contenuto del jobsto.work La piattaforma non può essere riprodotta, modificata o sfruttata, né per scopi commerciali né per scopi non commerciali.

Le seguenti azioni sono vietate senza previa autorizzazione scritta da jobsto.work:

5.1 Riprodurre o memorizzare il contenuto, nonché trasmetterlo a qualsiasi altro sito web, server o qualsiasi altro mezzo di archiviazione delle informazioni.
5.2 Modificare, pubblicare, trasmettere e partecipare al trasferimento, alla vendita o alla distribuzione di materiali creati attraverso la riproduzione, la modifica o la visualizzazione del contenuto senza previa autorizzazione scritta da parte nostra.
5.3 Rimozione dei marchi che indicano/diritti di proprietà intellettuale da parte di jobsto.work dal contenuto.

Qualsiasi utilizzo del jobsto.work il contenuto della piattaforma per scopi diversi da quelli espressamente consentiti dal presente documento è proibito. Le richieste di utilizzo del contenuto per scopi diversi da quelli espressamente consentiti dal presente documento possono essere inviate a: [email protected].

Inoltre, l'utilizzo di mezzi automatizzati quali script, bot, spider, crawler e/o altre applicazioni/programmi informatici che possono ingannare o simulare determinate attività o stati sul jobsto.work Piattaforma o che sfruttano determinate caratteristiche o vulnerabilità per ottenere vantaggi per sé stessi, per altri Utenti o per terze parti.

6. Protezione dei dati personali

jobsto.work tratta seriamente la riservatezza dei dati personali degli Utenti. L'Informativa sulla privacy e i dettagli su come jobsto.work i trattamenti dei dati personali degli Utenti (inclusi i rappresentanti degli Utenti Recruiter) sono descritti nella sezione Informativa sulla privacy.

Inoltre, gli Utenti Recruiter agiscono come titolari del trattamento dei dati personali in conformità alla legge applicabile e, in quanto tali, hanno una serie di diritti e obblighi corrispondenti in merito ai dati personali degli Utenti Candidati a cui si accede tramite il jobsto.work Piattaforma.

Quando si utilizzano i servizi forniti tramite il jobsto.work Piattaforma, gli Utenti Recruiter accettano e riconoscono di essere vincolati dai termini e dalle condizioni del Contratto di elaborazione dati, che costituisce parte integrante di questo set di termini e condizioni. Quando viene creato un account Utente Recruiter, i termini e le condizioni includeranno il Contratto di elaborazione dati come allegato, che sarà quindi disponibile nell'account Utente.

Inoltre, gli Utenti Recruiter che si trovano in paesi terzi che non offrono un livello di protezione adeguato possono accedere ai dati personali degli Utenti Candidati solo in base a un set di Clausole Contrattuali Standard approvate dalla Commissione Europea per i trasferimenti di dati verso paesi terzi. Il Contratto di Elaborazione Dati includerà tali clausole e gli Utenti Recruiter dovranno accettarle prima di accedere ai dati degli Utenti Candidati.

In assenza delle Clausole contrattuali standard firmate con l'Utente Recruiter, i trasferimenti possono essere effettuati solo sulla base di altri meccanismi che forniscano garanzie adeguate ai sensi dell'articolo 46 del GDPR, oppure se il trasferimento è necessario per l'esecuzione di un contratto con l'interessato (ad esempio, quando un Utente Candidato si candida direttamente per un lavoro pubblicato da un Utente Recruiter in un paese terzo).

7. Modifiche, restrizioni e sospensione dell'accesso

7.1 jobsto.work si riserva il diritto di sospendere, modificare, aggiungere o eliminare qualsiasi parte del jobsto.work contenuti della piattaforma in qualsiasi momento.

7.2 Inoltre, sulla base di indagini volontarie o in seguito a notifiche di contenuti illegali o altre segnalazioni, jobsto.work può adottare ulteriori azioni investigative o misure restrittive in merito ai Contenuti Pubblicati dagli Utenti, come descritto nei presenti Termini e Condizioni.

7.3 jobsto.work può condurre azioni di verifica per determinare le circostanze di un caso, agendo in modo proporzionato e ragionevole, anche, ad esempio, contattando la persona che ha segnalato il contenuto, l'autore del Contenuto Pubblicato dall'Utente (se jobsto.work conosce i propri dati di contatto), l'autorità competente o un consulente esterno.

7.4 A seconda della gravità della presunta violazione, jobsto.work può disattivare immediatamente il rispettivo contenuto, in particolare l'annuncio o il CV, insieme a tutti i servizi promozionali ad esso associati. Una volta disattivato, il contenuto non sarà più visibile o disponibile per coloro che utilizzano il sito Web.

7.5 jobsto.work può adottare immediatamente qualsiasi misura restrittiva relativa ai Contenuti illeciti pubblicati dagli utenti, previa ricezione di un ordine in tal senso da parte delle autorità competenti, in conformità all'articolo 9 del DSA. In tal caso, se jobsto.work dispone dei dati di contatto pertinenti, informerà l'Utente responsabile, in conformità con la legge, dell'ordine ricevuto, dei motivi della decisione, dei rimedi legali disponibili e di una descrizione dell'ambito territoriale del rispettivo ordine.

7.6 In caso di violazione delle disposizioni di legge o dei Termini e Condizioni di Utilizzo del Sito Web da parte degli Utenti, jobsto.work si riserva il diritto di adottare, nel momento da lui scelto (a meno che non sia legalmente richiesto un termine specifico per la restrizione ai sensi della legge o dei presenti Termini e Condizioni) e a seconda della gravità della violazione, le seguenti misure restrittive:

Rifiuto di pubblicare o censurare i Contenuti Pubblicati dall'Utente non conformi.
Eliminazione di determinati elementi non conformi dei Contenuti Pubblicati dall'Utente.
Disattivazione definitiva degli annunci.
Limitare l'accesso dell'Utente a una delle sue piattaforme di comunicazione.
Limitare l'accesso dell'Utente a parte o a tutto il contenuto del Sito Web. In questo senso, jobsto.work può bloccare l'accesso ai servizi o l'utilizzo degli altri servizi di cui l'Utente beneficia.
Sospendere o bloccare il tuo account.
Rifiutare i tentativi attuali o futuri di utilizzare il jobsto.work Piattaforma.
Revoca delle offerte gratuite.
Risoluzione del rapporto contrattuale (in casi quali la pubblicazione ripetuta di contenuti illegali, la pubblicazione di annunci di lavoro fuorvianti che non rappresentano una vera offerta di lavoro o la richiesta di pagamenti abusivi ai candidati).

7.7 jobsto.work può sospendere la fornitura dei Servizi agli Utenti che forniscono frequentemente Contenuti Pubblicati dagli Utenti palesemente illegali, in conformità con la Sezione 9 dei presenti Termini e Condizioni.

7.8 jobsto.work può bloccare l'accesso di un Utente Recruiter al proprio account a tempo indeterminato se ha ripetutamente pubblicato contenuti illegali o annunci di lavoro fuorvianti che non rappresentano una vera offerta di lavoro, o se jobsto.work ha ripetutamente applicato la sospensione, come descritto nella Sezione 9 dei presenti Termini e Condizioni.

8. Sistema interno di risoluzione dei reclami

Gli utenti e gli individui che hanno inviato una notifica hanno il diritto di presentare un reclamo in merito alle decisioni prese da jobsto.work in merito alla notifica ricevuta o in merito alle decisioni di limitare i contenuti illegali o incompatibili con i presenti Termini e Condizioni.

I reclami possono essere presentati entro sei mesi dalla data in cui la decisione di limitare l'accesso è stata ricevuta dall'Utente interessato o dalla data in cui il notificatore è stato informato della decisione presa da jobsto.work in merito alla notifica presentata.

Il reclamo può essere presentato tramite il sistema interno di risoluzione dei reclami di jobsto.work inviandolo elettronicamente a [email protected], seguendo le istruzioni fornite nella decisione o nella motivazione fornita dal jobsto.work.

jobsto.work sospende l'elaborazione dei reclami degli Utenti e dei segnalatori in conformità alla Sezione 9 di seguito.

Se il ricorrente non ha fornito jobsto.work con tutte le informazioni necessarie per identificare e risolvere il reclamo, jobsto.work può notificare al reclamante le informazioni mancanti e concedergli il tempo necessario per chiarire/conformarsi.

jobsto.work gestisce i reclami presentati tramite il sistema interno di risoluzione dei reclami in modo diligente, obiettivo e senza discriminazioni, in conformità con l'articolo 20 del DSA.

I reclami saranno esaminati e verrà fornita una risposta entro un lasso di tempo ragionevole stabilito da jobsto.work in base alla situazione.

jobsto.work può annullare la decisione di restrizione o agire sulla notifica ricevuta se ritiene che il reclamo sia valido, in conformità con l'articolo 20(4) del DSA.

Se il reclamante non è soddisfatto jobsto.workIn risposta al reclamo, hanno il diritto di selezionare un organismo di risoluzione extragiudiziale delle controversie certificato ai sensi dell'articolo 21 del DSA per risolvere le controversie relative alle rispettive misure, compresi i reclami irrisolti, tramite il nostro sistema di gestione dei reclami. jobsto.work e il reclamante collaborerà in buona fede con l'organismo di risoluzione delle controversie selezionato per risolvere la controversia. jobsto.work si riserva il diritto di rifiutare di collaborare con l'organismo di risoluzione delle controversie qualora una controversia riguardante lo stesso contenuto e i motivi della presunta illegalità o inosservanza delle presenti Condizioni Generali sia già stata risolta o sia già oggetto di una procedura in corso presso un tribunale competente o un altro organismo di risoluzione extragiudiziale delle controversie.

Nulla di quanto contenuto nei presenti Termini e Condizioni pregiudica il diritto a un ricorso effettivo dinanzi a un tribunale.

9. Politica di utilizzo abusivo

jobsto.work sospende la fornitura dei Servizi per un periodo di tempo ragionevole agli Utenti Recruiter che forniscono frequentemente contenuti palesemente illegali. jobsto.work considererà chiaramente illegale un contenuto che risulti evidente anche a un non specialista, senza che sia necessaria un'analisi dettagliata. jobsto.work emetterà un avvertimento prima di tale sospensione.
Nel decidere una tale sospensione, jobsto.work prenderà in considerazione tutti i fatti e le circostanze rilevanti dalle informazioni a sua disposizione, tra cui (a) il numero assoluto di elementi di contenuto chiaramente illegali inviati in un determinato periodo di tempo; (b) la proporzione relativa di questo numero rispetto alla quantità totale di contenuti forniti in un determinato periodo di tempo; (c) la gravità degli abusi, inclusa la natura del contenuto illegale e le sue conseguenze; (d) l'intento dell'Utente che ha fornito il contenuto illegale, nella misura in cui può essere determinato da jobsto.work.
jobsto.work può prendere in considerazione le seguenti circostanze aggravanti quando decide tale sospensione:

Se l'Utente Recruiter ha in passato fornito ripetutamente contenuti in violazione delle disposizioni di legge.
Se l'Utente Recruiter continua a fornire contenuti illegali nonostante i precedenti avvertimenti e le misure applicate da jobsto.work.
Se il contenuto illegale implica violenza, discriminazione, frode o attività criminali.
Se l'Utente Recruiter ha agito con il chiaro intento di diffondere contenuti illegali.
Se l'Utente Recruiter ha tentato di manipolare le misure di sicurezza della Piattaforma per continuare a pubblicare contenuti illegali.
Se il comportamento dell'Utente Recruiter ha causato danni significativi ad altri Utenti, ha messo la Piattaforma in cattiva luce o ha creato un ambiente non sicuro o ostile per altri Utenti.

jobsto.work può prendere in considerazione le seguenti circostanze attenuanti quando decide di tale sospensione:

Se l'utente Recruiter ha una cronologia di collaborazione con jobsto.work, in particolare quando si ricevono avvertimenti e/o si forniscono contenuti legali.
Se l'Utente Recruiter ha adottato misure proattive per rettificare precedenti violazioni.

jobsto.work sospende l'elaborazione delle Notifiche di Contenuti Illeciti per un periodo di tempo ragionevole se il notificatore in questione invia frequentemente notifiche palesemente infondate. jobsto.work emetterà un avviso prima di tale sospensione. Quando si decide su tale sospensione, jobsto.work prenderà in considerazione tutti i fatti e le circostanze rilevanti tratti dalle informazioni a sua disposizione, tra cui (i) la quantità, la gravità e la frequenza delle notifiche infondate; (ii) il rapporto tra notifiche infondate e tutte le notifiche presentate dal notificatore; e (iii) le intenzioni del notificatore, nella misura in cui possono essere determinate da jobsto.work.

jobsto.work sospende l'elaborazione dei reclami degli Utenti e dei segnalanti per un periodo di tempo ragionevole se questi ultimi presentano frequentemente reclami palesemente infondati. jobsto.work emetterà un avviso prima di tale sospensione. Quando si decide su tale sospensione, jobsto.work prenderà in considerazione tutti i fatti e le circostanze rilevanti dalle informazioni a sua disposizione, tra cui (i) la quantità, la gravità e la frequenza dei reclami infondati; (ii) il rapporto tra reclami infondati e tutti i reclami; e (iii) le intenzioni perseguite dall'Utente o dal notificatore, nella misura in cui possono essere determinate da jobsto.work.

jobsto.work determinerà il periodo di sospensione caso per caso, a seconda delle circostanze specifiche di ciascun caso, ad esempio:

Violazioni minori: Sospensione temporanea per 10 giorni.
Violazioni moderate: Sospensione temporanea per 20 giorni.
Violazioni gravi: Sospensione temporanea per 40 giorni.

10. Nessuna garanzia e esclusione di responsabilità

Sebbene facciamo ogni sforzo per garantire la qualità e l'accuratezza dei dati pubblicati sul jobsto.work Piattaforma, jobsto.work non può garantire che le informazioni presentate dagli Utenti Candidati nei loro CV siano corrette, complete e aggiornate, così come non può garantire ciò per quanto riguarda le informazioni presentate dagli Utenti Recruiter nei loro annunci di lavoro pubblicati sulla Piattaforma. Nella misura consentita dalla legge applicabile, jobsto.work non potrà in nessun caso essere ritenuta responsabile per eventuali danni, diretti o indiretti, o per qualsiasi perdita di profitto, diretta o indiretta (incluse ma non limitate a perdite dovute a perdita di profitto, interruzioni di attività o altre perdite finanziarie), subite a seguito dell'utilizzo, dell'interruzione dell'utilizzo o della mancanza di regolarità delle informazioni e dei servizi forniti da jobsto.work.

jobsto.work non garantisce l'accuratezza, la correttezza o l'attualità delle informazioni o dei servizi forniti da jobsto.work. Inoltre, jobsto.work non garantisce che i sistemi informatici o i programmi utilizzati da jobsto.work per visualizzare o trasmettere informazioni sulla Piattaforma o in qualsiasi altra forma siano privi di virus o altri codici distruttivi o proprietà dannose. Tuttavia, possiamo garantire che il nostro team cercherà sempre di fornire le informazioni più aggiornate e di garantire il massimo livello di sicurezza per tutti gli utenti della Piattaforma.

Nella misura consentita dalla legge applicabile, accetti di indennizzare e tenere jobsto.work indenne da eventuali azioni giudiziali o extragiudiziali e per coprire le spese legali e qualsiasi altro costo che possa sorgere a seguito della violazione dei presenti Termini e Condizioni.

11. Sistemi di raccomandazione

jobsto.work utilizza sistemi di raccomandazione per visualizzare le informazioni sul Sito in modo più pertinente. Per rendere il più semplice possibile la ricerca di un Annuncio adatto, ogni filtro e fattore di raccomandazione potrebbe essere più o meno importante in casi diversi, a seconda di ciò che riteniamo sia più probabile che produca un elenco di Annunci che potresti voler visualizzare.
Gli annunci pubblicati sul Sito vengono mostrati agli Utenti in base a filtri/criteri dedicati che consentono la selezione di principi di ordinamento. I criteri e i filtri per la visualizzazione e l'ordinamento utilizzati sul Sito consentono:

Visualizzazione e ordinamento degli annunci in base a un sistema che considera i criteri di ricerca (parole chiave inserite dall'utente nel campo di ricerca dell'annuncio) e specifici filtri predefiniti selezionati dall'utente (ad esempio tipo di lavoro, settore, dominio, livello di istruzione, stipendio, città).
Visualizzazione e ordinamento degli annunci in base alla pertinenza (metodo predefinito per presentare i contenuti pubblicati dagli utenti).
Visualizzazione e ordinamento degli annunci in base alla data di pubblicazione sul sito, partendo dalla data più recente fino a quella più lontana nel tempo.
Visualizzazione e ordinamento degli annunci in base alla prossimità. Selezionando questo criterio, vengono visualizzati gli annunci più vicini all'utente che esegue la ricerca. Per applicare questo criterio, richiediamo l'autorizzazione dell'utente per la geolocalizzazione selezionando il pulsante esplicito nella pagina corrispondente a questo criterio.

Gli utenti sono liberi di scegliere tra i criteri per la visualizzazione degli annunci. Se non viene selezionato alcun criterio, gli annunci verranno visualizzati in base alla data in cui sono stati aggiunti.
Gli utenti sono liberi di selezionare o meno i filtri preimpostati disponibili nella pagina di ricerca degli annunci, nonché di immettere o meno le parole chiave desiderate nel campo di ricerca. A seconda dei filtri applicati dall'utente per restringere i risultati della ricerca a specifici parametri degli annunci, nonché alle parole chiave o frasi cercate, diversi parametri possono aumentare o diminuire il punteggio di corrispondenza finale e la posizione dei singoli annunci nei risultati della ricerca.

12. Disposizioni finali

12.1. I presenti Termini e Condizioni rappresentano l'intero accordo tra le parti in merito all'oggetto del presente documento e sostituiscono tutti gli accordi, le intese e le negoziazioni precedenti, siano essi orali o scritti.

12.2. Se una qualsiasi disposizione dei presenti Termini e Condizioni dovesse risultare non valida o inapplicabile, le restanti disposizioni rimarranno pienamente valide ed efficaci.

12.3. I presenti Termini e Condizioni sono regolati dalle leggi della Romania. Qualsiasi controversia derivante dai presenti Termini e Condizioni sarà soggetta alla giurisdizione esclusiva dei tribunali rumeni.

12.4. L'Utente accetta di rispettare tutte le leggi e i regolamenti applicabili quando utilizza il jobsto.work Piattaforma.

12.5. L'Utente riconosce che jobsto.work può, a sua discrezione, modificare questi Termini e Condizioni, e l'Utente accetta di controllare periodicamente questi Termini e Condizioni per gli aggiornamenti. L'uso continuato del jobsto.work L'applicazione delle modifiche ai presenti Termini e Condizioni sulla Piattaforma costituirà l'accettazione di tali modifiche.